İŞÇİLERDE TUTANAK TUTABİLİR

Tutanak; Çalışan (işçilerin) işyerinde karşılaştıkları usulsüzlükleri, hak ihlallerini, iş kazalarını veya mobbing gibi durumları resmi olarak kayıt altına almalarını sağlayan en güçlü yasal bir hak ve delildir.

Çalışanların Tutanak Tutabileceği Durumlar; çalışanlar sadece işverenin kendilerine tutanak tutacağını düşünmemelidir;

İşçiler de şu durumlarda tutanak tutabilir:

İş Kazaları:

Yaşanan bir kazanın saati, şekli ve nedenleri hemen işçi ve şahitler tarafından imza altına alınmalıdır.

Mobbing ve Baskı:

Amirlerin veya diğer çalışanların sistematik psikolojik baskıları, hakaretleri veya tehditleri anlık olarak belgelenebilir.

Fazla Mesai ve Hak Gaspı:

Zorla fazla mesai yaptırıldığı, ücrete hak kazanıldığı halde ödenmeyeceğinin sözlü beyan edildiği durumlar tespit edilebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) İhlalleri:

İşverenin gerekli ekipmanı sağlamadığı veya tehlikeli bir çalışma ortamı yarattığı anlar tutanakla sabitlenebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 5 (Eşit Davranma İlkesi):

İşyerinde ayrımcılığa uğrayan işçi, bu durumu ispatlamak için tutanak tutabilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 13:

İşçi, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir. Bu durumu kurula veya işverene yazılı tutanakla bildirmek en güvenli yoldur.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 417:

İşverenin işçiyi koruma (gözetme) ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir ortam sağlama borcu vardır. İşçi, bu borcun ihlalini tutanakla dillendirir.

Yargıtay, işçiler tarafından usulüne uygun, şahitli ve tutarlı şekilde tutulan tutanakları, Tespit, işçilik alacakları ve işe iade davalarında geçerli birer delil olarak kabul etmektedir. İlgili tutanak; kurum, kuruluşlara sunulmak üzere (3) Nüsha çıktı alınarak imza altına alınmalıdır.”

HABER: FATİH AHMET YERSİZ